Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли в 15 лет работать официантом». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Работа в 14 лет для московских подростков ограничена некоторыми правилами и ограничениями, но все же есть несколько вариантов трудоустройства. В Москве есть множество мест, где можно найти работу в таком юном возрасте, в зависимости от интересов и навыков ребенка.
Коротко: как подростку найти работу и оформить трудовые отношения
Официально оформить трудовые отношения можно с 14 лет, а если ребёнок снимается в кино, играет в театре или работает в цирке — ещё раньше.
✅ Все нюансы, связанные с работой несовершеннолетних, прописаны в Трудовом кодексе. Дети 14–15 лет могут работать максимум 2,5 часа в день во время учебного года и 5 часов в день во время каникул. Чтобы заключить трудовой договор, им нужно разрешение родителей и органов опеки. Для подростков 16–17 лет максимально допустимое количество рабочих часов составляет 4 часа в день во время учёбы и 7 часов в день в каникулы. Разрешение устроиться на работу не требуется.
✅ На рынке существует больше 2 000 профессий, которые подходят подросткам. Самые популярные — промоутер, выгульщик собак, официант, курьер, сборщик урожая, администратор групп в соцсетях.
✅ Найти работу можно с помощью специальных сервисов, например Авито, в центрах занятости, на сайте «Работа России». Ещё можно подключить нетворкинг — спрашивать о вакансиях у знакомых и обращаться напрямую к работодателям.
Заключаем договор с несовершеннолетним работником
По общему правилу заключение трудового договора в соответствии со ст. 63 ТК РФ допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет. Однако в некоторых случаях договор можно заключить и с лицом, достигшим:
- возраста 15 лет, получающим общее образование либо продолжающим получение общего образования по иной форме обучения, чем общая, либо с прекратившим получение общего образования на основании п. 6 ст. 19 Закона РФ от 10.07.1992 N 3266-1 «Об образовании». При этом он может заниматься легким трудом, не причиняющим вред его здоровью;
- возраста 14 лет (учащимся) для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. При этом должно быть получено согласие одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства.
Напомним, что лица, не достигшие возраста 18 лет, проходить медосмотр при приеме на работу обязаны в любом случае (ст. ст. 69, 266 ТК РФ) . Он проводится за счет средств работодателя. Также нужно иметь в виду, что для лиц, не достигших возраста 18 лет, испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70 ТК РФ). Недопустима для несовершеннолетних и работа по совместительству (ст. 282 ТК РФ). Еще работодатель должен учитывать, что лица в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, и за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка (ст. 242 ТК РФ).
По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. Если же заявление на отпуск ранее шести месяцев непрерывной работы напишет работник в возрасте до 18 лет, работодатель должен будет его ему предоставить (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных для организации случаях ежегодный отпуск работника с его согласия может быть перенесен на следующий год либо также по согласию с работником он может быть отозван из отпуска. Для работников в возрасте до 18 лет перенос отпуска делать запрещено и отзывать их из отпуска недопустимо (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).
Санитарные требования к безопасности условий труда
Перечислим основные положения Санитарных правил, причем следует отметить, что некоторые из них аналогичны положениям Трудового кодекса. Так, в соответствии с п. 2.6 Санитарных правил при привлечении работников к сменной работе продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов. Условия труда на рабочем месте в организациях, использующих труд лиц моложе 18 лет, по конкретной профессии должны отвечать требованиям Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека (п. 4.1 Санитарных правил). Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные) (п. 4.6 Санитарных правил).
Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.
Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.
На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.
Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.
Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.
Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Со скольки лет подросток может работать официантом официально, по закону 2022
По общему правилу нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Однако для работников в возрасте до 16 лет она может быть не более 24 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 16 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, продолжительность рабочего времени не может превышать 12 часов в неделю, а в возрасте от 16 до 18 лет — 17,5 часа в неделю.
Заработная плата работникам в возрасте до 18 лет в силу ст. 271 ТК РФ при повременной оплате труда выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы, а допущенным к сдельным работам — по установленным сдельным расценкам (например, при окладе 6000 руб., установленном для продолжительности рабочего времени 40 часов в неделю, заработная плата подростка, принятого на 35 часов в неделю, будет составлять 5250 руб. (6000 руб. / 40 ч x 35 ч)). Ученикам и студентам в возрасте до 18 лет, работающим в свободное от учебы время, оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Во всех случаях работодатель вправе за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы или тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы.
Заметим, что согласно п. 7 ст. 255 НК РФ при расчете налога на прибыль доплата несовершеннолетним за сокращенное рабочее время относится к расходам на оплату труда.
По общему правилу право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его работы. Раньше этого срока отпуск может быть предоставлен только по соглашению сторон. Если же заявление на отпуск ранее шести месяцев непрерывной работы напишет работник в возрасте до 18 лет, работодатель должен будет его ему предоставить (ст. 122 ТК РФ).
Возможности и ограничения
Работа официанткой в 15 лет может представлять как возможности, так и ограничения для подростка. С одной стороны, она помогает приобрести опыт работы, развить навыки общения с людьми и самостоятельности, а также получить первую финансовую независимость. Работа в общественном заведении может быть особенно полезной для тех, кто планирует связать свою карьеру с гостеприимством и обслуживанием.
Однако, есть и ограничения, которые следует учитывать при рассмотрении возможности работы официанткой в таком юном возрасте. Подросткам требуется специальное разрешение родителей или опекуна для работы. Кроме того, в некоторых странах действуют законы, ограничивающие возможность трудоустройства несовершеннолетних, особенно в таких отраслях, где требуется работа с алкоголем или опасным оборудованием.
Важно помнить, что работа официанткой требует физической выносливости и способности работать в условиях высокой нагрузки. Подросткам может быть непросто справиться с такими требованиями, особенно если они еще не окончили школу и не имеют достаточной физической подготовки. В таких случаях, возможно, более подходящей будет работа с более гибким графиком и меньшими физическими нагрузками.
Перед принятием решения о работе официанткой в 15 лет, стоит учитывать как возможности, так и ограничения, и обсудить это с родителями или опекуном. Возможно, более подходящим вариантом будет найти работу-практику или волонтёрскую деятельность в области гостеприимства, чтобы получить опыт, не нарушая законодательства и не подвергая себя излишней физической нагрузке.
Возрастные ограничения
В большинстве стран минимальный возраст для работы официантом составляет 16 лет. Это связано с тем, что работа в общественном заведении может потребовать от подростка общения с людьми, предоставления услуг, а также выполнения физических задач, которые могут быть недоступны младшим подросткам.
Однако в некоторых регионах возрастные ограничения могут быть более гибкими. Например, в некоторых местах разрешается работать официантом с 14 лет при наличии письменного разрешения родителей или опекунов.
Важно учитывать, что возрастные ограничения могут также относиться к определенным видам работ внутри профессии официанта. Например, подросткам может быть запрещено обслуживать алкогольные напитки или работать на кассе.
Для подростков, которые не соответствуют возрастным ограничениям, существуют другие доступные варианты работы, такие как доставка еды, помощник на кухне или бариста в кофейне. Важно выбирать такую работу, которая будет безопасной и соответствующей возрастным требованиям.
Требования к работодателю
Работа официантом в 15 лет возможна только с согласия родителей и при соблюдении определенных правил. Работодатели, которые нанимают подростков, обязаны выполнять определенные требования для обеспечения их безопасности и благополучия.
Первое и самое важное требование — соблюдение законодательства, которое регулирует трудовые отношения подростков. Работодатель должен быть в курсе возрастных ограничений, разрешенных видов работ и рабочего времени для лиц моложе 16 лет.
Работодатель также обязан обеспечивать безопасные условия труда для подростка. Это включает в себя предоставление необходимой защитной одежды и средств индивидуальной защиты, обучение правилам безопасности и профилактические меры для предотвращения травматических ситуаций.
Также работодатель должен обеспечить адекватное рабочее время для подростка. В соответствии с законом, рабочее время не должно превышать определенное количество часов в день и должно быть ограничено ночным временем работы.
Важным требованием является уважение прав подростков на отдых и образование. Работодатель должен предоставить время для отдыха и самообразования, не мешая учебе и участию во внеклассных мероприятиях.
Наконец, работодатель обязан предоставлять справедливую оплату труда подростку. Вознаграждение должно соответствовать выполняемым обязанностям и не должно быть ниже законно установленного минимума.
Работа официантом в 15 лет может открыть перед подростком множество перспектив и возможностей. Во-первых, это ценный опыт работы, который может стать основой для будущей карьеры в сфере обслуживания и гостеприимства.
Приобретение навыков общения с клиентами, умения работать в команде и эффективно организовывать свою работу – все это является важными качествами, которые пригодятся в любой профессии. Работа официантом позволяет развить самостоятельность, ответственность и способность к решению проблем.
Кроме того, работа официантом может стать источником дополнительного дохода для подростка. Получая оплату за свои услуги, подросток будет иметь возможность научиться управлять своими финансами, планировать расходы и осознанно избегать излишних трат.
Важно отметить, что работа официантом может предложить подростку также возможность для общения с разными людьми и расширения своего круга общения. Подросток сможет познакомиться с разными культурами, традициями и понять, что важно быть внимательным и уважительным к клиентам.
Также работа официантом дает подростку возможность развить свои навыки в организации мероприятий, таких как свадьбы или корпоративные вечеринки, что может быть полезным, если он решит продолжить карьеру в сфере ивент-услуг.
| Преимущества работы официантом в 15 лет: | Недостатки работы официантом в 15 лет: |
|---|---|
| — Приобретение ценного опыта работы | — Ограничения по трудоустройству в некоторых заведениях |
| — Развитие навыков общения и работы в команде | — Возможные конфликты с клиентами или коллегами |
| — Дополнительный источник дохода | — Высокая нагрузка и физическая активность |
| — Возможность расширить круг общения | — Ограниченный выбор рабочего времени |
| — Опыт работы в организации мероприятий | — Временные факторы, такие как режим работы в течение ночных смен |
Плюсы и минусы работы
Работа официантом в 15 лет может предоставить некоторые преимущества и недостатки, которые следует учитывать перед принятием такого решения.
| Плюсы работы официанткой в 15 лет | Минусы работы официанткой в 15 лет |
|---|---|
| 1. Получение первого опыта работы и общения с людьми. | 1. Ограниченные возможности выбора места работы. |
| 2. Возможность заработка дополнительных денег на собственные нужды. | 2. Ограниченное расписание работы из-за школьных занятий. |
| 3. Развитие навыков коммуникации и работы в коллективе. | 3. Физическая нагрузка и длительное время стоя на ногах. |
| 4. Приобретение опыта работы в общепите и гостиничной сфере. | 4. Возможное конфликтное взаимодействие с некоторыми клиентами. |
| 5. Выработка навыков быстрого обслуживания и эффективной работы в стрессовых ситуациях. | 5. Ограниченный круг деловых возможностей и перспектив роста. |
Санитарные требования к безопасности условий труда
Перечислим основные положения Санитарных правил, причем следует отметить, что некоторые из них аналогичны положениям Трудового кодекса. Так, в соответствии с п. 2.6 Санитарных правил при привлечении работников к сменной работе продолжительность непрерывного времени, свободного от работы, не должна быть менее 12 часов. Условия труда на рабочем месте в организациях, использующих труд лиц моложе 18 лет, по конкретной профессии должны отвечать требованиям Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения», предъявляемым к факторам производственной среды и трудового процесса, в которых осуществляется деятельность человека (п. 4.1 Санитарных правил). Напряженность труда для подростков должна исключать повышенные нервно-психические нагрузки (интеллектуальные, сенсорные, эмоциональные и монотонные) (п. 4.6 Санитарных правил).
Есть несколько способов найти работу: в интернете, по объявлениям в газете, у родителей и на молодежной бирже труда. Последние два способа — самые безопасные.
Поиск работы в интернете и по объявлениям — дело опасное. Есть риск нарваться на мошенников, которые не заплатят за работу или попросят денег и исчезнут. Прежде чем искать работу таким способом, советуем прочитать нашу статью о фальшивых работодателях.
На бирже труда вам подберут работу по силам, а работодатель заключит с вами срочный трудовой договор на определенный срок, но вы имеете право расторгнуть его досрочно.
Обычно на бирже предлагают подработать дворником, почтальоном, курьером, промоутером, помощником на стройке. Летом можно сажать цветы, красить ограды, а зимой убирать во дворах снег.
Кроме зарплаты вы можете ежемесячно получать доплату из регионального бюджета, но если в договоре между биржей и работодателем есть такое условие. Лучше заранее спросить об этом на бирже.
Размер доплаты у каждого региона свой. Например, Москва за полный отработанный месяц платит не больше 80% от прожиточного минимума трудоспособного населения, то есть 16 471 Р в первом квартале 2021 года, а Мурманск — не больше двух минимальных пособий по безработице, умноженных на районный коэффициент.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Как правильно относиться к коллегам
Конечно, такая работа повлияла на моё отношение к сервису услуг. Если я вижу, что кассир в магазине сидит со злым лицом. То я теперь отношусь к нему с пониманием. А когда вижу измученную улыбку кассира в каком-нибудь магазине, то мне становится жалко этого человека.
Почему-то всякие бизнесмены считают, что выдавить из себя улыбку это очень легко. Даже когда у работника куча проблем на душе. При этом большую часть проблем можно было бы решить с помощью зарплаты, которая могла бы быть хоть немного побольше. Но всем на это плевать.
Поэтому человек должен улыбаться сквозь боль. Общаясь с другими людьми, я вижу, что эта проблема повсеместна.
Моя подруга работала в Додо Пицце, и получала настоящие копейки за очень нервную работу. Когда администраторы просмотрели камеры и увидели, что она не так улыбается (интересно, как можно не так улыбаться в маске?), то вызвали ее на разговор.
Каковы риски, если трудового договора нет?
«Стремясь снизить налоговую нагрузку, работодатели могут склонять своих работников к оформлению гражданско-правового договора, заменяя трудовой договор, например, договором оказания услуг, — продолжает С. Одинцов. — Работник оформляется как индивидуальный предприниматель (кстати, молодые люди до 18 лет могут осуществлять предпринимательскую деятельность), и с ним заключается договор оказания услуг, подрядных работ. Вроде бы ничего страшного, за исключением того, что отсутствуют отчисления в Фонд социального страхования. А в случае невыплат причитающихся сумм по договорам гражданско-правового характера за защитой своих прав можно обращаться только в суд. Возможна и другая ситуация. Молодой человек потерял трудовой договор. А работодатель, зная об этом, говорит, что ничего не было. В данном случае в качестве обоснования, что трудовые отношения де-факто были, в суд можно представить косвенные доказательства: показания свидетелей (работники из этой смены), расписание смен, подписанные должностные инструкции и т. д.».
Необъятная тема для обсуждений. Выделю три самых популярных метода.
1. Если в заведении есть бонусная система, например, с картами постоянных гостей, то на 90% подобная карта есть у кого-нибудь из персонала, только на имя своей бабушки, друга или собаки.
Далеко не все гости знают о таких фишках – этим и пользуется хитрый персонал. Начислил на карточку «бабушки» бонусы, спустя какое-то время ими рассчитался за любой стол, а наличку положил себе в карман. Откуда же гостям знать, что по факту их счёт был оплачен Тамарой Николаевной из Перми, а не их кровными? Зато персонал в плюсе. Работает, как часы Пескова.
2. Кэшбеки. Банки сейчас поголовно выпускают карты, где часть суммы от покупки возвращается. Например, за покупки игр в Steam, одежду, заправки. Кафе и рестораны тоже не исключение.
При чём тут персонал?
Всё просто: один бармен оформил себе карту с кэшбеком за покупки в ресторанах и барах. Закинул туда, например 10000 российских рублей, и пошёл со спокойной душой на работу за родную стойку. Пришёл, напоил компанию из нескольких человек на всё те же 10 тысяч рублей, взял с ребят купюры, а сам рассчитался со своей карты. Кэшбек 5% прилетает ему моментально, а гостей даже не парит, расплатились – и по домам. 10 тысяч рублей снова возвращаются на карту, и схема повторяется вновь и вновь.
Казалось бы, 500 рублей плюса, невеликие деньги. Да, только не забывайте, что у этого безымянного бармена может быть 20, а то и 25 смен. Умножаем и получаем нехилую прибавку к зарплате. Разве не круто? Никакого обмана гостей. Но руководство, если спалит, по головке явно не погладит. Заведению выгоднее получать наличные, потому что банки берут проценты за обслуживание системы безналичного расчёта.
3. Подлейший развод. Никогда не упивайтесь в баре до состояния мертвого тела, если на вас Apple Watch. Поверьте, можете не досчитаться нескольких тысяч рублей. Самое обидное, что с утра вы будете поражаться, как столько всего в вас уместилось. А на самом деле, просто бармен оказался не из самых совестливых ребят.
Официант должен уметь слушать внимательно и понимать запросы клиентов, а также четко и ясно передавать информацию о меню и блюдах. Это способствует развитию навыков эмоционального интеллекта и умению находить общий язык с разными людьми.
Подростку необходимо будет обслуживать не только одного клиента, но и команду, состоящую из коллег и руководителей. Такая работа поможет развить навыки работы в команде, умение быть толерантным и готовым работать в условиях сотрудничества и взаимодействия.
Коммуникативные навыки, развитые в юном возрасте, будут полезными в будущем, вне зависимости от выбранной профессии. Они помогут подростку эффективно взаимодействовать с окружающими, устанавливать контакты и строить успешные взаимоотношения во всех сферах жизни.
Возможности работы официанткой в раннем возрасте
Работа официанткой в раннем возрасте может предоставить молодому человеку множество возможностей и преимуществ.
Во-первых, работа официанткой позволяет подростку приобрести опыт работы в сфере обслуживания клиентов. Это помогает развить навыки коммуникации, улучшить умение работать в коллективе и обратить внимание на детали. Подобный опыт может быть полезен в будущем при поиске работы и формировании профессионального развития.
Во-вторых, работа официанткой может помочь подростку получить дополнительный доход. Ранний возраст не позволяет подросткам работать на полный рабочий день, однако официантки обычно работают на частичную занятость, что позволяет подростку совмещать учебу и работу. Это учить детей ответственности и умению планировать свое время и финансы.
В-третьих, работа официанткой может помочь развить навыки работы в стрессовых ситуациях. Обслуживание клиентов требует быстроты, внимания к деталям и способности эффективно управлять временем. Подростки, работающие официантками, учатся справляться с высокими требованиями и стрессом, что может быть полезно для их будущего успеха в профессиональной сфере.
В-четвертых, работа официанткой позволяет подросткам узнать больше о гостиничной и ресторанной индустрии. Они смогут увидеть на практике, как функционируют эти предприятия, научатся следить за требованиями бизнеса и осознают ценность хорошего обслуживания.
В целом, работа официанткой уже в раннем возрасте может предоставить молодому человеку множество полезных возможностей для его личного и профессионального развития. Однако, стоит помнить, что есть и ограничения – законодательство может различаться в разных странах и регионах, а работа в соответствии с правовыми нормами должна быть детской.
Примерный график работы официантки в 15 лет
1. Будние дни:
Утро: Возможно занятие уроками или дополнительными занятиями до обеда.
Полдень: Время работы официантки начинается после окончания уроков, примерно с 14:00 до 18:00.
Вечер: Официантка может продолжать работу после 18:00, например, с 18:00 до 22:00.
2. Выходные:
Утро/День: Можно заниматься домашними делами или учиться, так как в выходные дни может быть больше свободного времени.
Вечер: Возможно работать в ресторане с 18:00 до 22:00 или дольше.
Важно помнить, что график работы официантки в 15 лет может быть различным в зависимости от законов и правил в конкретной стране или регионе. Требования к возрасту, количество рабочих часов и оборудование могут отличаться. Для работы официанткой в данном возрасте рекомендуется обсудить с родителями и получить соответствующие разрешения и согласия.
Правовые аспекты работы официанткой в 15 лет
Согласно законодательству, работы, опасные и вредные для здоровья подростков, запрещены для лиц, не достигших 18-летнего возраста. Таким образом, работа официантом не рассматривается как опасная или вредная, и для 15-летних подростков возможно получение разрешения на трудоустройство.
Необходимо отметить, что организациям, нанимающим подростков на работу, требуется соблюдение определенных условий. Среди них — продолжительность рабочего времени, отпуска, ограничения по ночным сменам и другие ограничения. Также, работодатель обязан предоставить условия работы, отвечающие требованиям охраны труда, и обеспечить молодого работника защитными средствами и инструктажем на рабочем месте.
Важно отметить, что официантская работа в 15 лет является прекрасной возможностью для подростка получить первый опыт работы на рынке труда и развить такие навыки, как коммуникабельность, ответственность и организованность.
Однако, не стоит забывать о балансе между работой и образованием. Работа официанткой должна не наносить ущерб учебе и должна быть лишь вспомогательной частью подростковой жизни.
Необходимо помнить о том, что любая деятельность подростка должна осуществляться с согласия родителей или законных представителей и должны соблюдаться права подростка, прописанные в законе «О защите прав детей». Развитие ребенка должно быть приоритетом в процессе работы, а процесс работы должен быть регулирован и контролироваться со стороны родителей или опекуна.